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10/05/2018

Como um coach pode auxiliar pessoas a fazer a sua transição de carreira.

Coaching para a Carreira

Todos os dias, vejo pessoas saindo de seus empregos, buscando novas funções dentro das empresas em que já atuam ou em outras companhias, e até mesmo investindo em novos talentos ou em seus próprios negócios com o objetivo de realizar uma completa transformação em suas vidas profissionais.

Mas, na prática, qual será o real motivo que as leva a tomar esse tipo de decisão e realizar uma transição de carreira? E como profissional de coaching, qual será o meu papel nessa mudança?

Para responder a essas questões, hoje vou falar um pouco mais sobre as diferentes motivações que levam os profissionais a migrar de suas áreas de atuação e, ainda, como o coach pode contribuir para o sucesso dessa empreitada. Vamos lá?

Por que as pessoas buscam uma transição de carreira?

Acredito que solucionar essa questão é o primeiro passo para auxiliar efetivamente aqueles que desejam realizar uma mudança – parcial ou completa – em sua trajetória profissional. E, a seguir, vou enumerar alguns fatores distintos que podem completar essa equação. Confira:

Realização

Tanto no campo pessoal quanto no profissional, essa é, provavelmente, a principal razão que motiva as pessoas a fazerem uma transição de carreira com o objetivo de conquistar um maior equilíbrio entre o trabalho e as demais atividades da sua rotina com tranquilidade e organização.

Busca por novos desafios

A curiosidade por trabalhar em áreas diferentes, desenvolver novas habilidades, conhecer outras rotinas de trabalho, ou mesmo a vontade de abrir a sua própria empresa e tirar seus projetos do papel leva muitos profissionais a buscarem oportunidades de mudança em suas áreas de atuação.

Recolocação profissional

Apesar de negativas, situações de desemprego podem acabar se tornando ótimas oportunidades para que o profissional possa refletir sobre sua carreira e descobrir novas oportunidades de atuação.

Falta de motivação no emprego atual

Esse sentimento de insatisfação pode ser causado por fatores que vão desde a ausência de reconhecimento e de identificação com as políticas da empresa, até a falta de possibilidades de crescimento e salário incompatível com o mercado, e acaba impulsionando a busca de novos rumos para a carreira.

Qual o papel do coach nessas situações?

As grandes mudanças no campo profissional não acontecem de forma repentina, por isso, a orientação do coach nesse período é essencial para que o profissional não perca seus objetivos de vista e possa estabelecer metas mais conscientes.

Nesse aspecto, o trabalho do coach consiste em, de forma geral, utilizar métodos e táticas de motivação, estudar as oportunidades do mercado, combiná-las com o perfil e o posicionamento de seus clientes, identificando talentos e apresentando novas perspectivas a partir do uso de conhecimentos multidisciplinares de diferentes áreas, como:

  • psicologia;
  • sociologia;
  • neurolinguística;
  • administração de empresas;
  • gestão de pessoas e de recursos humanos.

Dessa forma, é possível oferecer as melhores ferramentas para que o profissional adquira mais confiança em seu próprio potencial e se prepare para uma transição de carreira com mais tranquilidade e boas perspectivas de sucesso.

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Ana Maria